◎文／商可瑩 圖／台南YMCA提供
「人子來，並不是要受人的服事，乃是要服事人。」
以馬可福音十章45節為核心價值之一的台南基督教青年會YMCA，在今年五月歡慶成立六十週年。擔任總幹事的林敬良弟兄，任職十年期間，帶領全體同工致力服事三大族群─長者、青年與兒童，其中著重於「青年族群」。
成為平台 促進地方教會合一
林敬良多年前就任台南YMCA總幹事時，就思考到神給予其單位的命定，包含「Young Man」（青年人）、「Christian」（基督徒）。進而開始發想以YMCA為眾教會的平台，一同舉辦營會。除了有「連結」之異象，也渴慕興起「基督青年彼此合一」。
他開始逐間拜訪多間地方教會，無論該教會人數多寡，他不斷忠心的走訪、傳遞異象。因此，十年前便開始了眾教會與該機構聯合主辦的「青年領袖品格營－勇士帝國之決戰時刻」；隔年正式改名為「SHINE」。
為什麼認為合一與連結如此重要？林敬良提出YMCA的Logo經文「使他們都合而為一。」（約十七21）而這也成為該機構的使命。但是，跨教會、不同宗派的服事，他坦言，一開始經歷許多磨合與艱難，但YMCA在當中扮演著較中性的角色，如何成為平台、平均分配與集結資源，十年來，著實經歷主許多的恩典，同時更印證「在神，沒有難成的事。」
在每年的SHINE營會裡，皆有許多信主、基督徒經歷聖靈的工作，進而點燃了為主而活的熱情。林總幹事除了感恩於神的帶領，也以「巴黎本旨」（註1）其中一段話來解釋：「願協力推廣天國於青年之間。」他認為，要達到此異象必須有清楚的策略，如前述的「Young Man」、「Christian」就是策略，而SHINE就成為將其實現的方式。
致力於生命工程 打造內在品格
林總幹事常常提醒同工，台南YMCA要成為「最優質、最有影響力的非營利組織與基督教機構。」故此，從大眾對於YMCA僅有「社會教育」（例：才藝班、安親班）的印象，直到現在逐漸轉型為「生命工程」，這是十年來，林總幹事帶領該機構努力的方向。
談及「生命工程」，他解釋，意思就是不只是教授才藝、知識，也著重品格教育與生命影響。並且透過營會、志願服務，讓兒童、青少年能從中學習，生命得以被轉變。
林總幹事說，近幾年有許多家長也回饋，孩子因為在該機構當志工，在自願服務中學習捨己、服事人，態度與個性都改變許多。
「凡敬畏耶和華的，無論大小，主必賜福給他。」（詩一一五13）上任以來，看重主的話、遵行祂命令的經營方式，林總幹事緩緩道出神的恩典帶領：針對安親班，近幾年因少子化衝擊，學生理所當然會減少許多。但是，今年的人數卻超越以往，他相信，家長看見「生命工程」如何影響孩子，就會安心將他們送來；但更重要的是，神看顧敬畏祂的人。
此外，台南YMCA也和青輔會合作「少年ON LIGHT」（註2），七年來改變、影響不少中輟生：
17歲的阿宏，從八家將的小跟班到成為教會青少年小組長；從無所事事到可以穩定就業；從與父親關係疏遠，到後來轉變為願意照顧生病中的父親。
16歲的小婷，從大姊大的外表到成為忠心有卓越表現的公司員工；從沒有自信到八個月後可以站在台上分享成長的心路歷程。
他們都是因為參加「少年ON LIGHT計劃」而經歷轉變，活出嶄新生命。小婷甚至在工作後，主動將老闆給予的獎金奉獻至YMCA，她說「我想要祝福更多像我一樣的青少年，也能活出新生命。」
以基督精神行出愛 成為大家庭
雖然YMCA是基督教機構，但裡頭的職員、學生並非全數為基督徒。林總幹事都要求從幹部到同工，一定要有「基督精神」。他舉例：自己第一年當總幹事時，就安排了八週的理財課程，主要是傳遞一個重要概念，「地上所有的產業都是上帝的，祂委託人成為管家，總幹事雖是在行政方面的領導者，但唯有神，才是唯一的老闆。」
他也常會在各個會議前帶領讀經、禱告，有些員工也因此認識基督信仰，進而決志信主。他不只是要求員工擁有基督精神，自己也身體力行，以關心員工生命為前提，每年分別出時間，與他們一對一面談。這樣基督之愛的表現，甚至擴展到整個機構，彼此關係極為親密，當有一員工家中有難處，其他人就會不遺餘力的主動幫助。曾有員工說，過去她所工作的場合，沒有一個單位，會用家人般的關心行出愛。
林總幹事期盼目前進行的事工在未來能持續發展，此外，他也漸漸透過傳承，將自己的生命經驗、工作歷練傳遞給下一代年輕人，希望YMCA每一個世代都行出基督的服事精神。
註1─巴黎本旨：1855年8月22日，世界基督教青年會於巴黎進行首次會議，決定各國青年會宜有一共同宗旨與方針．訂立「巴黎本旨」，共同恪守：（擷取）「基督教青年會之旨趣，在聯合同道青年，即凡願按照聖經，更願協力推廣天國於青年之間者。」
註2─關於少年ON LIGHT見證，請閱讀504期職場與生活http://goo.gl/SYn9tO。