◎文／記者鞠育莉
曾經在美國衛理公會牧會十八年的戴俊男牧師，依其多年牧養教會、從事神學教育，以及四十多年的臨床諮商經驗，見證了許多牧者（傳道人）的痛苦案例。戴牧師說，這些傳道人一開始進入宣教工場的時候，都充滿著宣教熱誠和理想，在聖經、神學、教會歷史，以及其它相關領域，都有很好的準備。他們以聰明、火熱的心，準備好要依靠上帝的力量來改變世界；但是，卻失敗了。
當傳道人開始牧養教會時，往往看不清楚自身所面臨的情境。有些傳道人受了傷，仍帶著傷痛在牧會，或者很快地轉到另一間教會，卻發現還是同樣的問題重重。有些人繼續帶著傷痛服事，但心裡變得苦毒或不再抱著太多的期望，有些人甚至離開了宣教工場或教會。戴牧師經過多年的經驗和觀察發現，這些傳道人有一些共同的模式就是：他們尚未準備好就進入宣教工場。戴牧師按著他個人的實際經歷，以及長久的臨床諮商經驗所累積的案例進行分析，歸納出八點傳道人普遍沒有預備好的領域。
1.關係的智慧：戴牧師鼓勵傳道人測試一下自己人際關係（MBTI、T-JTA）的相關心理、人格測驗，並從中學習有效的與各種不同類型的人互動。有很多牧者在宣教工場上的挫敗，是因為他們從來沒有學會如何跟別人相處。
2.領導技巧：傳道人領導一百個信徒，就像在領導一個大型的組織，其人數比一般組織還多。此外，傳道人所領導的是一群義工，而不是領薪的員工。領導是一項艱辛的任務，特別是義工。
3.因應批評：很明顯的，這個領域跟上面的兩個領域是息息相關的。經常讓傳道人在宣教工場上感到挫折的，是會友不喜歡傳道人，並且惡意的批評。然而，有許多傳道人從來就沒有學會該如何面對信徒的批評。
4.家庭的事情：沒有準備好的傳道人，通常生活在要討好每一個會友的情境裡，往往忽略了自己的配偶和小孩。許多傳道人的失敗，是因為沒有把家庭照顧好而出了問題。
5.財務：大部分的傳道人在進入一間教會之前，需要知道如何做預算、收支平衡、和銀行往來並募款。很多傳道人沒有準備好如何處理教會和自己的財務。
6.消費者心態：很多傳道人說，當他們進入宣教工場的時候，期待教會的信徒是犧牲奉獻和充滿愛心的。結果，往往發現有些信徒是很自私和自我中心的。消費者（信徒）的需要，傳道人無法滿足。傳道人沒有準備好去面對這種心態的會友。
7.不對稱的期待：傳道人每週要工作幾小時？很多信徒期盼傳道人是廿四小時待命、隨時聽候信徒差遣的。傳道人沒有做好時間管理，以致做事沒有效率，無法滿足信徒的期待。
8.不對稱的靈命成長：如果您教會的信徒有許多在信仰上不成熟的人，這是個好現象，這表示信徒是初信者，教會有很多成長發展的潛能。然而，我們不希望信徒都停留在小孩階段，但是牧者、長執、同工還是盼望有更多的新人進入教會。新的會眾和不成熟的信徒混在一起帶來許多挑戰，傳道人往往沒有準備好如何分別牧養、餵養信徒。
當一個傳道人進入宣教工場之前，花了很多時間、金錢、精神來預備自己能夠有效的宣揚主福音。但是他們也需要知道自己要服事的情境，需要準備好接受各種的挑戰，而不被情境壓垮。
新時代的教會提供新的挑戰，太多的傳道人沒有準備好就進入宣教工場來領導會眾，很多傳道人在工場上經常帶傷上戰場或是戰死沙場，這並沒有榮耀上帝，也使上帝感到心疼。戴牧師說，他也看到有些老牧師一生為主奉獻、全然擺上，到了晚年，教會突然不續聘，連棲身之處也沒有，晚景淒涼令他心中非常難過。
後記：記者在台灣教牧心理研究院上「教牧神學」課程時，因這篇教材針對目前眾教會中，有的興旺、有的停滯，心感戚焉。徵得戴院長同意將這篇教材轉載刊登，或許對眾教會發展有些幫助。戴院長學經歷豐富，獲有德州基督教大學（主修教牧心理學與諮商）教牧學博士、太平洋大學（主修諮商心理學，副修特殊教育）教育學博士、舊金山神學院（主修實踐神學，副修教牧諮商）神學博士學位。戴院長依其在美國、台灣牧會經驗並諮商多位牧者傳道，編著有「教牧殺手」等教材，以幫助牧者們能巧渡難關。如果有牧者傳道需要可mail至[email protected]免費索取。