考試院推動公務員考績法，而且信誓旦旦，要求每年必須確實淘汰3%不適任者。
公務員的終南捷徑是國家考試。國家考試近年來成為顯學，這種封建時代科舉制度的復僻，是當今社會危機的徵兆，但全國考生仍然趨之若鶩。國家考試錄取率極低，能考上者，應該是其中最佼佼者，公務員的薪俸又不受景氣影響、終身受法律保護，被視為鐵飯碗，在這個不確定的年代，成為人人的最愛，是可以理解的。但是，公務員行政效率不彰，卻是眾所共識。其間的落差，令人無法想像。這樣的差距，也許可以從上世紀美國社會學家尼布爾牧師（Reinhold Niebuhr）的名著《道德的人與不道德的社會》（註，也是羅馬書註釋），可見其理。只是，這三趴的淘汰率，令我想起昔日的同仁，老K。
那年，我有幸成為服務單位的小主管。老K以略高的學歷，來應徵一個基層的工作。
「我已失業多年，家有幼老，」老K苦苦哀求，「請務必給我一個機會。」
因著基督徒的愛心，我錄用了他。
剛開始，老K還滿勤快的，同仁有求他必應。但是一段時日之後，他熟悉了上下（包括我的上級主管呢），工作態度就有了變化。我們的年終考績，是由被服務者考評服務者，主管只能錦上添花或下井落石，印證考評的公平性。老K當然是考評不佳囉。
「你們對我不公，」老K揚著一份影印的評分表大吼，「我要告你們。」
老K還是有點文化水平，知道為自己尋求法律保障。但，畢竟傳送公文是老K的工作項目啊。
「人事公文屬於『極機密』，」我淡淡的說，「洩漏極機密公文屬於公訴罪。」
老K突然把手垂下來，嚇得臉色蒼白，只差點把那紙影印公文塞進嘴裡滅跡。
那一陣子，老K又勤快了一點。但他也學會和大家「鬥智」，反反覆覆，浪費了我們不少時間與精力。
任期將屆，我必須一鞠躬下台。我把老K請進辦公室，作最後的交代。
「依照規定，你是必須離開本單位，」我說，「我沒有把你解聘，是違法的。」
我違法，因為有一日，我在大賣場，遠遠看到老K帶著他的孩子們，他得意地讓孩子們買了他們平常不易擁有，卻是必須而喜愛的東西。孩子們那種喜悅溢於言表，在人潮中高聲的謝謝爸爸，把自己的爸爸當作英雄般歡呼。當下，我不禁掉下了眼淚。我知道，一旦辭退了他，那些孩子們將如何看待自己的父親？那些孩子們生命中英雄的殞落，對他們的一生將會是如何的打擊？
「我做不下去，我只能「違法」把你留下來；」我說，「只是為了你的孩子們。」
那一刻，老K與我都哭了。
我發現自己不適任當主管，也屬於三趴之類。
從此，我無怨悔的回復了無官一身輕。
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