【記者李瑞娟台北報導】「如果宣教士得到合宜的關顧，流失率應可大大減少！」政大心理學系退休兼任教授，同時身兼宣教士關顧團契召集人陳彰儀教授指出，「華人教會最重視宣教士的職前訓練，但最不重視的就是他們的心理評估。」
根據1997年「宣教士流失率」調查顯示，每年每二十位長期宣教士中，就有一位離開宣教工場；他們身心受創返國，造成財務損失，也帶給個人、家庭、母會和差會許多的困擾、問題及傷害。
「準宣教士若能在上工場前，透過心理評估來瞭解個人的特質、情緒、不良的行為模式，對他們面對未來跨文化環境、與同工相處都能有幫助。」陳彰儀強調，「輔導與諮商對目前已在工場的宣教士很重要，宣教士若發現自己的壓力愈來愈大，可以透過心理諮商輔導，釐出壓力來源。」
「看看是個人的思想模式、感覺、行為有偏差？還是太要求完美、太悲觀、太在乎別人看法等問題？」針對不同的問題，可訂出改善方法與策略。「如果盡早解決宣教士的心理問題，便能大大降低宣教士提早離開工場的情形，尤其是情緒很低落，有傷害自己傾向者，更需要專業人員來協助，早一步避免悲劇的發生。」
陳彰儀呼籲，「跨文化環境下問題延遲愈久，對各方面傷害都很大，因此宣教士應在問題逐漸呈現時，及早尋求心理諮商的幫助，使傷害降到最低。」
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