【記者傅筱琁台北報導】「領導力是一門技巧，但要有熟練的領導技巧，必需刻意為之。」今年的全球領袖高峰會（The Global Leadership Summit）於八月九至十日在美國芝加哥柳溪教會舉行。會後並翻譯成50國語言，以DVD的方式，在全球90個國家，530個城市播出。照例由全球領袖高峰會創辦人比爾海波斯牧師主講第一堂課。
　台灣領袖高峰會於十一月十五至十六日假台北真理堂舉行，主題為「掌握影響力」，許多教會的主任牧者、機構負責人帶領同工團隊與會，其中不乏每年皆與會的團隊或個人。　
領袖需要具備的勇氣
　海波斯牧師今年以「領袖需要具備的勇氣」為題，他引用約書亞記一章9節「你當剛強壯膽！」從五方面談領袖所需具備的勇氣，並以自身的領導經驗為例，會中他多次眼中含淚，傳遞的信息深植人心。他說，「領導的每個層面都需要勇氣，上帝放在你心中的異象會大大考驗你的勇氣。」
　領袖需要具備的勇氣：首先是「有勇氣傳遞異象」。他談到，柳溪教會為更多關顧弱勢族群遂成立「關懷中心事工」，包含提供二手車給單親婦女及突破傳統以超市及服飾店的形式，讓需要的民眾自由選擇所需的物資。當此事工最終完成時，上千名受惠民眾排列出「Life、Joy、Hope」的圖形感動許多人。但海波斯牧師憶及，此項事工開展時正當美國的金融危機發生，他曾一度因擔憂募不到款項而想暫停執行。因此他呼籲，「領袖要憑著信心跨出去，即使那使你戰戰兢兢，也不要把偉大的異象帶入墳墓裡！」
　他接著談到領袖所需具備的第二項勇氣，「要有勇氣認清事實」。他說，機構的現況有三種：「走下坡、不上不下及向上提升。」領袖需要勇氣才會承認所領導的機構現況如何，而許多領袖也坦承，承認現況並不容易。
　但事實上，機構的員工通常都知道機構目前的狀況。海波斯牧師說，一旦你願意承認並清楚機構的狀況，神就會帶領你往下一個階段邁進。
　第三點則是「有勇氣營造優質的職場文化」。他說：「沒有什麼比塑造一個健全的文化更需要勇氣。」他更直指，「人因機構加入，因主管離開，改善職場文化的責任在領袖的身上。職場文化想要多健全就看領袖想要多健全。應該建立一個興盛的文化，鼓勵同工真實面對衝突，真誠的對話，建立一個彼此信任的工作環境。」
　第四點是「有勇氣確立與落實價值觀」。一段時間過後，領袖無需再傳遞企業或機構的價值觀，而是宣布、確立與落實企業（機構）的價值觀。此時也需有勇氣去處理團隊中沒有意願融入企業文化的同工。「把異象轉化成神聖的價值觀，從領袖的心開始。膽怯的領袖和勇敢領袖的差別在於落實異象。」
　最後他提到，領袖要「有勇氣做最後的衝刺」。「上帝有許多的獎賞要給領袖，但祂要在賽程的最後才給。」
人是不會改變的？
　「人是不會改變的！」1975年，海波斯用賣番茄籌到的經費，租下可容納千人的柳溪戲院（Willow Creek Theatre），創立了柳溪教會。當時一名年長的律師對他說，在我超過30年的職場生涯中，我可以篤定的告訴你：「人是不會改變的！貪婪的人依舊貪婪；自私的人依舊自私…。」
　海波斯牧師最後分享了他在領導生涯中一場難忘的洗禮，會中他受聖靈感動中止洗禮，而開始呼召現場的與會者來到台前接受洗禮，當他自覺此舉過於唐突而感到不安時，突然現場一陣騷動，人群開始從二樓、一樓開始走動，許多人回應呼召，即便穿著華服、昂貴的西裝仍於當天決志信主，接受洗禮。
　海波斯牧師說：當年那位律師問我為何要設立教會，我回答他：「要看見人的生命改變。」律師堅信人不會改變，但如今海波斯牧師篤定的說，靠著耶穌基督，人的生命會改變。這也是他一生所追求的，看見人的生命因有耶穌基督變得更好！
　台灣領袖高峰會將於十一月22-23日於新竹北門聖教會、十一月29-30日於高雄武昌教會、2014年一月10-11日於台中大毅幸福館、一月17-18日於台南聖教會、一月24-25日於花蓮博愛浸信會舉行，今年一共舉辦六場。