【香港國度復興報記者陳芝華報導】為了解全職事奉者及職場信徒的工作狀況，福音證主協會及柏祺城市轉化中心日前進行「基督徒事奉及工作狀況調查」，並於月初發佈調查結果。調查顯示有54.2%受訪者對工作表示滿意，未表示滿意的則有36%，而考慮未來十二個月內轉換公司的人佔有23.7%。
調查從三方面了解全職同工及帶職信徒的耗盡情況，包括情緒消耗、個人成就及非人性化。評分由1至7分，4分表示「一般」。三個方面的平均數值以個人成就最高，有4.82，情緒消耗有3.18及非人性化2.24，總體情況反映受訪者的情緒沒有重大問題，耗盡情況不算太嚴重。而針對教牧同工情況的分析指出，每週工作時數達46小時或以上者佔三分之二，較其他人高；健康狀況屬於差及很差者佔11.2%；對工作的滿意度則有接近四分之一(24.6%)未表示滿意。
調查負責人之一呂慶雄博士表示，此次調查所得的結論及建議，有幾點值得大家留心：首先是「工時過長、低滿足感及耗盡」有顯著關係。
工時過長在香港十分普遍，已成為一種文化瀰漫在教會內外，但工時過長其實是耗盡的關鍵因素，教會應該帶頭拒絕接受「工時過長」屬於正常的想法。此外，教會不妨考慮加強有關職場的牧養，例如職場使命、正面的工作態度等。另一方面，單身比擁有家庭者的情況較差，可能因為單身者在情緒抒發的對象和空間相對較少，較難有途徑釋放情緒，教會可留意增加對他們的支持及關心。社會及政治對教會的影響及耗盡也有關係，是否正面和健康地處理教會內異同的意見和聲音，值得教會關注。
另一位調查負責人劉忠明教授表示，教會可以考慮簡化活動，不以節目為主導，牧者在預備週年計劃時，應減少活動的數量。在耗盡之前，人會出現多種症狀，例如：食慾不振、皮膚病、不安、不想與人接觸等，都是有跡可尋的，在牧養時可多加留意。當牧養對工作滿意度低或有意換工作的弟兄姊妹時，可先了解其中之因，接著可支持他們找工作，或鼓勵其思考換工作與個人信仰生命的關係。
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