【記者商可瑩台南報導】延續去年舉辦七次的「教會建造與城市復興培訓─小組化更新研習會」，今年台南靈糧堂再次主辦「小組化教會建造訓練─進階」，於二月四至七日舉行。四天三夜的課程以生動、活潑和故事性的方式進行，使與會者能將小組建造課程加以吸收、應用。
小組化教會建造訓練的課程包括：教會牧養與小組化、小組表格管理、5W之示範與應用、小組聚會分析、靈修御飯團合流禱告、小組領導及管理、一對一門訓、大有能力的外展，以及小組化與培育系統。
曾於海外協助當地教會成立小組化教會的張靜蓉牧師表示，每一次不只是課程式的教導，更透過回報單和不定時的聯絡、交通，協助參與者。因此，此次有一千兩百位來自海內外的牧者、同工參與。
來自海外的一位牧者分享，華人密集地區，福音需要也相對的高，最大的族群是初中至大學的學生。他強調，「真理與靈恩」兩者同等重要，因此在建立神學院培訓學生時，會強調重視「神的話」、「聖靈同在」，以及「聖潔的生命」。
該牧者認為身處此世代，必須致力傳福音給下一代並培訓他們，福音行動需更快速，否則異教或異端將會迅速的偷竊、毀壞他們的生命與價值觀。
六日晚間的聚會，台南靈糧堂張靜蓉牧師邀請海外神學院的年輕牧者至台上，帶領與會者以當地的詩歌一同敬拜，並與台灣在地的年輕人彼此祝福禱告、擁抱。
張靜蓉牧師於最後一日的「領導與管理」課程中強調，領袖不只是成為執行者，更要成為帶領者，即是一代接著一代，帶領同工完成事工。她認為，如果領袖只用單種領袖風格則會帶來僵化，例如：若領袖一直以指揮式的方式引導，同工的生命則會停滯成長，應在「How to Do（如何做）、What to Do（做什麼）、Do it（實際去做）」的原則下協助生命成長，並使事工得以持續發展。
其次，張牧師提出「同工發展的層次＝工作能力×信心×動力」的評估準則。工作能力包含技術與知識能力，信心則是自信心與對神的信心，而動力則是關乎委身，這是源自於聖靈。她提出，同工發展的歷程需有帶領者成全，而身為領袖必須在「容許與督導」之兩翼平衡，以「容許犯錯、督導及執行」的原則領導，並隨時調整方式以達成全。
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