今年，你成為了社會新鮮人；或者，你已經在職場打滾多年。然後，年屆三十，又或者你已經過了三十歲。在這個三十而立的年歲，像是一個人生分水嶺，在愛情上該成家了嗎？存夠錢了嗎？事業是不是有成？還有你對這個社會是有感？還是漸趨無感？這一期青年專刊，專訪到許多業界中事業有成的前輩們，跟我們分享三十歲之前，在職場上的必備能力。希望每個人不管是將屆三十，或已過三十，都能吸取前人經驗，站立得穩！
30歲以前，職場人生
「據說，你都不用30歲以下的人？」「對，30歲以下的人沒救了。……這些人我一個都不用。我只用有工作經驗，而且務實的。」這段對話，擷取自Cheers快樂工作人雜誌與橙果設計CEO蔣友柏的訪問。不論你對這段對話的看法，現實告訴我們大部分的人都不是含著金湯匙出生的千金女或是富少爺，都需要工作。可能有些人剛帶著教授傳遞的熱情，迫不及待進入充滿未知的職場世界；也可能你已經站在世界的一隅，卻發現自己早已在職場的漩渦中迷失方向。
職場能力＝證照、語言能力？
　職場需要具備的能力或條件？自信如你，可能從口袋中拿出如撲克牌同花順般的證照，多益金色證書上的成績也令人頻頻羨慕，或是曾經從國外名校的語言學校回國，然而，是這樣的能力嗎？這些在履歷表中勾選的外語能力、技術證照，是在真正進入職場前，他人靠著第三方公正單位所看到的你。只是，進入職場後，一切似乎是另外一回事了。你發現，作為助理，大大小小的雜事，跑腿都是你的工作。每個月總是看到待整理的行銷業務報表，那些數字在你腦中怎麼都有趣不起來。
認識自己、擁有正確價值觀＝卓越的必要條件
　或許真正職場需要具備的能力或條件，除了各國語言、技術等外在條件外，最重要的是自己的心。得勝者教育協會新竹辦公室主任黎源悅傳道說：「長處與熱情的交集點就是上帝給的命定。當我們找到上帝給的命定時，工作的心情就不會枯燥乏味。籃球之神Michael Jordan曾經說過：『我從來沒有工作過，對我來說，我快樂的玩，而別人給我金錢。』對我來說，在得勝者工作是一件享受的事情，我並不把它當成一個「工作」，迎接我每一天的，是上帝給我的驚喜，而我享受在這些上帝所賜的驚喜中！」
　成為卓越都是大家所嚮往的，當然，每個人對卓越都有不同定義。這一期的青年專刊邀請六位名人、牧師，談談自己過往的故事和他們所認為的卓越。活了將近三十年的你，或許可以再次睜大黑圓的眼睛、啟動靈敏的耳朵、打開自己的心房，試著聆聽這些或許可以當我們爸媽，具備智慧的過來人建議。就讓我們，練習成為一個卓越的上班族吧！
30歲前達到卓越　知己知彼  多走一哩
台灣奧美集團董事長　白崇亮
我覺得三十歲之前應要對自己有相當的認識。卓越真正重要的地方，在於清楚自己適合被放在什麼環境中，才能將恩賜才幹發揮出來。三十歲以前可以嘗試些你不擅長的事情。去學習它，將這些補足。
　第二，三十歲以前要學會與人合作。這世界沒有一件事是只靠自己能完成。團隊合作代表你會受人牽制，你需要說服人、影響人、服事人。在教會好好服事的人，通常會學得不錯，因為那態度已經變成你的一部分了！我回想起自己的人生常覺得這樣的態度理所當然，但別人都會覺得我很特別。
　如果，你想真正的卓越，就要學聖經上講的：「有人強逼你走一里路，你就同他走二里。」Go extra miles! 慢慢的，你就會有「凡你所做的都是為主做，不是為人做！」的心態。你只需要計較自己手上的事情到底做得夠不夠好、是否對團隊有幫助，不需計較公不公平。如果有這樣的心志，我覺得在三十歲以後，你的心胸和格局都已經被打開來了。
發自內心的熱情　讓你工作不疲倦！
Timberland台港星馬總經理　吳美君　
熱情、正面、積極、不輕易放棄、嘗試各種方法，其實這個商業周刊和坊間各大雜誌都有談到，這都是老生常談，我跟他們想像的沒有什麼不一樣。對我來說，這些要素一定要發自內心，這是一種自我激勵的中心思想。一個人加入的公司、產業或品牌，不只是公司徵才，求職者也要選擇公司。就像我對於廣告、行銷和人有熱情，會想加入消費產業零售業，選擇產業前要了解自己的熱情在哪裡，投入時就不太可能不熱情。我覺得可以試試用消去法，試著想想看，在報紙中哪一類報導是自己不想去看，就大概知道自己的興趣及熱情所在。如果進到自己感興趣的產業，就會享受工作。大學剛畢業的時候，我對廣告業很有興趣，碰到工作壓力或加班需求也不會排斥，總覺得再大再難的事情，也不會有負面看法，誰叫自己那麼喜歡這個產業！
設定工作目標　才能更上一層樓！
女人變有錢雜誌副總編輯　葉小綺
我認為讓上班族更卓越的方法之一，就是學會設立目標，針對自己工作制定改善計畫，逐年進步。記得剛開始從時尚雜誌轉任理財雜誌編輯時，我用以前的方法寫人物採訪稿，但我忘記一件事：閱讀對象不同所以寫法不同、切入點也不同。剛開始實在非常挫折，因為以往我寫文章比較偏感性，不擅長寫理性文章，加上上司覺得文章不好看，也認為閱讀者會看不懂。他建議我運用自己原有的特色，並多閱讀相關雜誌的人物訪問。當下，我就決定立定目標，在當年度寫出讓主管覺得自己有進步且不同以往的文章。
　後來，我蒐集了近一年壹週刊採訪稿的剪報。研究出撰文的記者可能需要讀過哪些資料，去了哪些地方，而設定這樣的大型目標，並在執行中不斷調整，確實幫助不少。這樣的成長必須等到一年後，自己的表現才會真正符合上司的期待。到後來，我真的寫出讓老闆讚不絕口的文章。
擁有健康自我價值觀　主動出擊無難事！
Artrue Partners正藝文創有限公司執行長　錢胡家琪
對我來說，主動溝通表達和確認自己的價值是很重要的。例如我們公司有些年輕人，積極的表達在社群網路上或許有些創意的做法。積極的態度並不是自以為的驕傲，而是看到工作上可能有一些可以再改進的地方。
　我記得大學畢業時，我很想要一份在Coopers & Lybrand的顧問工作。我認為自己在面試的過程中，回答得很完整，然而這家公司卻寄了一封拒絕信。當時的我並沒有感到失望，也沒有「就算了吧！」想放棄的想法。我致電給面試官，詢問自己有什麼樣的錯誤，我想知道如何改善自己的缺失。令人訝異的是，後來這家公司給了我這份工作！我要表達的是，有一個健康的自我價值觀很重要，不需要從自己或旁人的眼光來看待自己，而是透過你的創造者－神的眼光來看自己。上帝沒有人要人十全十美，我們要work as a body，彼此尊重跟接受，包容跟合作，即使在職場上，還是要帶著一個謙卑的態度面對。
奠基屬天價值觀　擁有良好技能
以法蓮SPA總經理　李健鵬
隨著年歲漸長，認識真理後，我認為一個卓越的上班族就是一個有正確生命價值觀為基礎，再加上良好工作技能的人。如果技能很優秀的人但卻有許多錯誤的生命價值觀，這種人未來會是公司的災難。
　在我們的社會裡，學校沒有教導如何建立正確生命價值觀，我認為主要從原生家庭、成長過程、社會文化等形成。因此，價值觀一定要從聖經的角度學習，求神幫助我們調整錯誤觀念，因為唯有真理是永遠禁得起考驗。
　我以前年輕時做廣告，有位非常優秀的客戶，有良好的學經歷，但卻受不了回扣的誘惑，不僅離開了很不錯的職位，後來創業也是徒勞無功，經過多年我再遇到他時，心中無限感概。如果當時他可以謙卑些、抵擋誘惑，我相信現在他一定是位傑出的專業經理人或成功創業者。價值觀可怕的是，要經過許多年，才可以看出它的影響力，但是許多事情當你發現時，或許已經中年甚至年老，已經來不及改變了。
立根基的不二法門：嘴甜、謙卑、動作快
三商行股份有限公司鞋全家福事業部副理　呂榮生
剛開始的工作，是為將來幾十年的工作生涯打根基。現在立下的根基就會是接下來工作的模式。在職場中，深入你的領域是自己要去下功夫的地方，而對我來說，謙卑的學習是充實自己的專業最好的方法。我提供三十歲以下年輕人的工作秘訣：嘴要甜、腰要軟、手腳要快。
　嘴要甜 | 教會常教導要有正面的思考、肯定別人、鼓勵別人和讚美別人，當這些真理用在職場當中，就可以建立一個良好的人際關係。如同我們與天父有一個美好關係的同時，也要愛人如己。
　腰要軟 | 要謙卑，主動學習，放低自己的身段，行事低調。很多年輕人會驕傲，不願多學習，或認為他人比不上自己。但聖經說，要心存謙卑，各人看別人比自己強。透過耶穌眼光看周遭事，就會更了解大家的優點，進而彼此學習。
　手腳要快 | 積極、主動、迅速。在職場，主管交代事情有的時候不會說明全部，因此自己要懂得變化，舉一反三，做出超越他人期待的事情。如果只是做出他人要求的範圍，再加上不好的拖延習慣，專業能力就會被打問號。