【記者尹箴台北報導】香港恩福堂黎家翹牧師談「如何牧養組長」。他說，要興起弟兄來牧養。弟兄的投入感不如姊妹，所以需要牧者加倍關懷鼓勵。他建議讓弟兄從2至3人的關心開始，這並不容易，弟兄要能帶領家庭才能帶小組，而多半的夫妻相處都有問題，所以興起弟兄要從牧養家庭開始。
黎牧師說，組長的培育過程，宜找「三福」組員出來參與事奉，並且隨時預備好去植堂，二年的組長訓練包括主日學及恩福聖經訓練，讓組長經歷被牧養後，就可以牧養別人。訓練的內容包括查經、查經帶領，就是學習帶領小組，帶領小組查經，個人靈命成長以及如何作僕人領袖等，二年後進入小組牧養。而牧者與組長每兩週聚集查經，是為他們下週查經作準備。此外，牧者每一季與組長見面一次，了解他們的生命狀況，並作屬靈關懷及了解組員情況，特別是可造就的或不穩定的組員都需要關心。組長帶領的查經不是只作知識的傳授，而要落實聖經教導。
黎牧師說，團契的主要服事理念就是查經，因為聖經會帶給人驚喜、更新及生命改變，聖經也是神啟示的主要方式，同時也經常與生命建立互動，使查經變成弟兄姊妹出席率最高的聚會。因為經常在查經中有驚喜，建立信心的基礎，同時不把個人經歷強加在別人身上，使弟兄姊妹很得釋放，讓聖經與經歷產生互動。
在Q & A時段有人問，牧師辭職後能不能留下來作義工？蘇牧師答道，這不是單純是或否的問題，要視關係而定，若在和諧狀況下辭職，對教會來說是健康的，牧師自然可以留下來，例如身體不適而辭職應可接受作義工，否則不宜。
恩福堂對牧者的薪給制度為何？蘇穎智牧師說，教會依聖經教導而行，以傳道人沒有後顧之憂為原則，舉凡國家法令一律不能違背，薪給不低於最低時薪，工作不超過最高工時，恩福堂比照香港教師待遇，不會差太遠，但沒有教師高。
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