前一陣子，國家考試放榜，有落榜生想不開上吊自殺，令人唏噓。如今的國考錄取率，十數萬人中取數千而已，真算得上是「一家歡樂，百家愁」。
落榜生自殺，貌似個人情緒問題，其實更是嚴重的社會議題，需要被關切與正視。近十餘年來，國人想進公職窄門者日眾，錄取率也日低。等戰後嬰兒潮退休再釋出一大批公職後，錄取率恐怕會更低。
如今的國家考試有多難考？以普考來說，平均成績竟然要達85～90分才可能考上，遠勝過去平均60～70分即可錄取的程度。不但報考人數激增，報考者的知識水準也遠勝從前。加上坊間補習班與教材日漸豐富，不斷墊高錄取公職的困難度。
然而，即便如今已是百中選一的超低錄取率，為何每年還是有十數萬人想擠這個窄門？
恐怕是日漸嚴苛的職場環境，加上沒有前（錢）景而讓人卻步，於是想擠進薪水穩定福利優渥且相對能準時上下班的公職系統服務。
內政部統計，國人月收入不到三萬元的有三百五十萬人。除非家中長輩支持，否則現今的台灣，除了極少數產業與公司仍能給得起高薪（但通常是超時工作），其他絕大多數人都是承受低薪、過勞。薪水低，沒辦法結婚；工時長又過勞，沒能力養孩子。不人道的職場環境，已經直接衝擊到國人的結婚與生育意願，影響台灣的人口結構，成為重大國安隱憂（最明顯的第一個衝擊將出現在教育產業，少子化造成各級學校招生不足而崩解）。
曾經有人開玩笑說，能力好或有抱負的，早已逃出台灣。今天還留在台灣的只有兩種人：「愛台灣和走不了的。」
面對如此嚴峻的職場環境，基督徒與基督的教會絕對不能夠漠然無視！
照顧企業同仁，是基督徒職場宣教、服事最首要的任務。身為基督徒的企業主或專業經理人，應當檢討自己的企業工作環境是否也有過勞或低薪化的問題。並且記住一件事情，企業營運的成敗不該由基層員工來承擔（勿動輒以裁員減薪來控制成本，人並非是用完就丟的耗材），而是企業主與專業經理人的責任。
在職場（或專業領域）成立團契、禱告會，個人在職場中領人信主固然重要；攜手推動更符合聖經教導的公義職場環境也是刻不容緩的大事。教會作為一個整體，應當扮演起社會良心的角色，勇於對違法剝削受薪階級的企業，說出符合聖經規範的提醒。即便因此會得罪財團，或部分不守聖經規範的基督徒企業主，也要抱持無愧上帝的良心，秉公（義）直書。教會應當成為守護職場受薪階級的天使，幫助患難者脫離不應承受的苦難。
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